El rol de Coach

Post escrito por Hermínia Gomà en octubre 14, 2009
Categorías del post: Coaching empresarial,Formación,General

El rol de Coach.

Fundamentalmente, el Coach pide a cada persona que sea/haga más de lo que habría sido/hecho por si misma.

El Coach ayuda a las personas a elevarse y distanciarse de la situación que tienen que afrontar, para ver un panorama completo y así, tener la oportunidad de llevar a término su proyecto vital y/o profesional: dicho con otras palabras, diseñar el futuro que han soñado. 

El coach ayuda a las personas a generar confianza, a que crean en su enorme potencial.

El Coach ayuda a las personas a establecer los mejores objetivos que les permitan lograr sus metas.

El Coach ayuda a las personas a plantearse nuevas alternativas que les permitan lograr los resultados deseados.

El Coach refuerza a las personas para que se hagan responsables de los resultados deseados.

El Coach puede ayudar a las personas a encontrar formas creativas de servir a los demás, a la sociedad, sin dejar de respetar sus propias necesidades.

El Coach ayuda a las personas a ser conscientes de sus fortalezas y sus debilidades, para aprovechar las primeras y minimizar los efectos de las segundas.

El Coach proporciona herramientas, técnicas, apoyo y estructura para el crecimiento personal y profesional.

El Coach ayuda a las personas a tomar consciencia de su situación actual y de la necesidad del cambio.

El Coach se propone conseguir un impacto concreto y unos resultados tangibles: obtener una ejecución óptima.

El Coach ayuda a cada persona a encontrar (por ella misma) soluciones prácticas para los retos concretos  a los que se está enfrentando:

·     Cómo aprovechar de manera óptima el tiempo

·     Cómo liderar a su equipo

·     Cómo comunicarse mejor con los demás

·     Conseguir objetivos laborables ambiciosos

·     Lograr un equilibrio en su vida personal, laboral y familiar

·     Comprender y regular sus emociones

·     Desarrollar un pensamiento creativo

·     Superar creencias limitadoras que le están impidiendo conseguir sus sueños

·     Gestionar el estrés

·     Construir relaciones sinérgicas

El pensamiento:“No des un pez a quien tiene hambre, ayúdale para que aprenda a pescar”,  lo encontramos expresado de formas distintas pero con un fondo compartido en la Bíblia, como adagio Chino, también se atribuye a Gandhi, a Lao-Tse…para el Coach coge otra forma, pero con el mismo sustrato:

No le digas lo que ha de hacer a quine te lo pregunta,

enséñale a pensar.