Seminario Coaching y Resolución de Conflictos

Post escrito por Hermínia Gomà en diciembre 4, 2009
Categorías del post: Coaching empresarial,Formación

 

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Formadora: Hermínia Gomà. Coach. Psicóloga.

Fechas: 19 de Febreo al 12 de Marzo 2010

Horario: viernes de 10 a 13h

Importe: 120€

Lugar de realización: Institut Gomà. Diagonal, 359, primero. Barcelona

Inscripción: 93 208 27 94

 

 

La mayoría de personas sienten una aversión natural al conflicto. Cuando tenemos que abordar un problema difícil, con una persona o en un equipo de trabajo, sabemos que se producirá un conflicto y esto hace que la situación se viva como peligrosa y por tanto indeseable.

 

Cuando una organización tiene que provocar un cambio en su estructura o gestión, por más insignificante que sea, se generará un conflicto.

 

Los conflictos profundos se originan en contraposición entre personas o grupos con creencias diferentes. Paradójicamente, los diferentes puntos de vista en una situación determinada, son el motor del progreso, de la innovación y del crecimiento de las personas y de las organizaciones a las que pertenecen.

 

El Coaching, es un proceso que ayuda a las personas y a las organizaciones a aprovechar las crisis, los conflictos como una oportunidad para que las personas y los equipos desarrollen su liderazgo.

 

El Coach ayuda a sus clientes a reconocer y afrontar sus creencias limitadoras y buscar nuevos puntos de vista, terceras alternativas para avanzar desde la comprensión y valoración.

 

El Coaching enfocado a la resolución de conflictos ayuda a las personas y equipos a generar un entorno de confianza y respeto por la diferencia que facilita la búsqueda preactiva de soluciones sinérgicas que beneficien a todas las personas implicadas en el conflicto.

 

 

Objetivo

 

Aprender y profundizar con 4 técnicas (una en cada sesión del seminario) diferentes con la finalidad de provocar conversaciones transformadoras que permitan generar el cambio de nuestros Caochees.

 

Programa

 

 

  • Generar contexto para realizar una intervención Coaching donde se aborde el conflicto como una oportunidad de cambio y mejora.
  • Confianza y cambio. El reto de afrontar la resistencia al cambio personal. Emociones y valores implicados.
  • Identificar las actitudes, las emociones, los valores y los hábitos implicados en el conflicto.
  • La utilización de las metáforas para inspirar el cambio que promueva la resolución del conflicto
  • Identificar el conflicto personal a través de una conversación transformadora.
  • El inicio de la resolución de conflictos: El cambio de Paradigma.
  • La mentalidad Ganar-Ganar para resolver conflictos.
  • Como conseguir la situación deseada partiendo de la situación actual.

Comentarios del post

Estoy interesado en asistir al próximo al próximo seminario sobre Coaching y Resolución de Conflictos.

#1 
Escrito por TOMAS JUSTE en septiembre 14th, 2010 @ 13:44

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