Como frenar la toxicidad de ciertos «rumores»

Post escrito por Hermínia Gomà en febrero 26, 2010
Categorías del post: Coaching empresarial,General

          

Frenar la toxicidad de los rumores mediante el ejemplo

      

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Una situación bastante frecuente en las organizaciones es la “rumorología”. ¿Cómo podemos frenar la toxicidad de ciertos rumores? ¿Alentamos a los portadores de noticias jugosas? ¿Invertimos tiempo y energía hablando  “confidencialmente” de los demás?

 

En el artículo  anterior Principios para ser Líder-Coach, compartía con vosotros el Principio del Ejemplo. La importancia de liderar mediante el ejemplo. Y os hacia la pregunta: ¿Qué ejemplo eres para tus colaboradores?

 

Un día, Gerardo, directivo-coach se encontró con un colaborador:

– ¿Sabes lo que escuché acerca de Patricia?

– Espera un minuto, replicó Gerardo, antes de que me hables de Patricia, permíteme tres preguntas.

¿Estás absolutamente seguro de que lo que vas a decirme es cierto?

– No, realmente sólo escuché sobre eso y..

– Bien, dijo Gerardo, entonces realmente no sabes si es cierto o no.

¿Es algo bueno lo que vas a decirme de Patricia?

– No, por el contrario…

– Entonces, deseas decirme algo malo de ella, pero no estás seguro que sea cierto.

¿Nos será útil para cohesionar el equipo lo que vas a contarme?

– No, la verdad es que no.

– Bien, concluyó Gerardo. Si lo que deseas decirme no es VERDAD, ni es BUENO e incluso no nos será ÚTIL para cohesionar el equipo… ¿para qué vamos ha hablar de ello?

         

¿Qué ejemplo eres para tus colaboradores?

 

Hermínia Gomà

26 Febrero 2010

 

Comentarios del post

Muy bueno. Cada día te superas más.

#1 
Escrito por Angel en febrero 26th, 2010 @ 20:13

Me quedo con esta última pregunta que propones: «¿Qué ejemplo eres tú para tus colaboradores?». Una vez alguien me enseñó que la mejor manera de motivar a una persona a hacer algo, no es verbalmente, sino mediante el ejemplo, y demostrando confianza en la otra persona. Gracias por tus artículos! Estás hecha una experta en esto del blog! Felicidades!!!

#2 
Escrito por Montse Hernández en febrero 26th, 2010 @ 20:30

Hola, Hermínia
Quería preguntarte qué le dirías a las personas que como yo pensamos que «el critiqueo» es una conducta natural en la raza humana y deporte nacional en países como el nuestro. Un abrazo

#3 
Escrito por Elia en febrero 26th, 2010 @ 21:05

Divino!

#4 
Escrito por Evelyn en febrero 27th, 2010 @ 21:08

Muy acertada esta reflexión ya que es el dia a dia en las organizaciones, lo que nos encontramos frecuentement. Si ante una crítica que nos quieran hacer nos planteamos las tres preguntas:
1. Es verdadero?
2. Es bueno?
3. Es útil?
se podrían eliminar muchas tensiones en el ambiente laboral. Pero es más, por què no lo aplicamos en el dia a dia?? en todo lo que hagamos? Seguro que obtendremos, tal y como explicas, más tiempo y energia

Gracias Herminia por hacernos recordar.

#5 
Escrito por Núria Mateo en febrero 27th, 2010 @ 22:47

una felicitacion a herminia por sus enseñanzas

#6 
Escrito por marcela en marzo 1st, 2010 @ 1:48

Una buena argumentación para no alimentar rumores y para no perder el tiempo en toterias!!
Muchas gracias por tus consejos Hermínia. Nos ayudan mucho!!

#7 
Escrito por Carme en marzo 1st, 2010 @ 10:09

¡¡Excelente!!
“¿Cómo podemos frenar la toxicidad de ciertos rumores y no gastar tanto tiempo y energía?” Increíble, tan solo pasando un triple filtro: el de la VERDAD, el de la BONDAD y el de la UTILIDAD. ¿Tiempo? Segundos. ¿Energía? Poca.
Creo que estas tres preguntas casi deberían ser norma de comportamiento general. Continuamente nos estamos relacionando y comunicando con los demás, teniendo que establecer unas reglas de convivencia apropiadas y/o adecuadas.
A partir de ahora, nueva regla: lo que vas a escuchar y lo que vas a decir será cierto, bueno y útil.
¡Cuánto respeto! ¡Cuántos cambios no habría!
Gracias por tu reflexión Hermínia!!!

#8 
Escrito por OLGA en marzo 1st, 2010 @ 11:58

Dediquemos nuestras energías a cosas positivas y constructivas!
Preguntarnos: Es verdadero?Es bueno? Es útil?, puede ser una buena manera de empezar a atajar desde nosotros mismos este tipo de comentarios vacíos y destructivos.

#9 
Escrito por Marina Jiménez en marzo 2nd, 2010 @ 13:12

Desgraciadamente son tan habituales estas situaciones… y pueden llegar a hacer tanto daño… Muy ilustrativo el ejemplo, buena manera para ser conscientes y poder parar a tiempo rumores antes de que provoquen un conflicto. Verdadero, bueno y útil. Tomo nota. Muchas gracias!

#10 
Escrito por Sandra Garrido en marzo 3rd, 2010 @ 14:37

Estaba buscando informacion de este tema, gracias. newegg code

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#11 
Escrito por scholarships for moms en noviembre 15th, 2010 @ 0:28

Pero es difícil aceptar las cosas que hacemos por error, dependiendo de lo que hallas hecho , puedes demostar felicidad, enfadado, ira, odio e indiferencia . llegaras a perder ilusión y confianza, tanto por mobing como también por coaching. En amores dejarlo átras

#12 
Escrito por edu en agosto 28th, 2014 @ 10:19

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