Como desarrollar la asertividad a través del Coaching
Como desarrollar la ASERTIVIDAD
a través del Coaching
«Tanto si crees que puedes hacer algo como si no, estás en lo cierto»
Henry Ford
Coordina y realiza: Hermínia Gomà. Psicóloga. Coach. Directora del Master en Coaching i Lideratge Personal por la Universitat de Barcelona
Dirigido a: Coachs, RRHH, Terapeutas, Profesionales que lideren equipos y personas que trabajan con personas.
Lugar de realización: Institut Gomà. Avda. Diagonal, 359, 1. Barcelona
Fechas: Viernes 4, 11, 18 de Junio y 2 de Julio de 2010
Horario: de 10 a 13 horas,
Importe:120€. Se facilitará certificado de asistencia. Plazas limitadas.
El Coaching es una disciplina que tiene como objetivo subyacente el desarrollo del liderazgo. Y una de las competencias del liderazgo es el desarrollo de la asertividad. Los retos actuales requieren de líderes que sepan responder con asertividad ante grandes desafíos, que sean claros, coherentes, efectivos, que tengan metas y objetivos precisos, que sepan a donde se dirigen y que sepan transmitirlo de manera asertiva.
¿Cómo te comunicas con los demás?
¿Solamente cuando amenazas consigues que los demás hagan su trabajo?
¿No te atreves a pedir para no generar conflicto?
¿Te cargas con más trabajo del que te toca por no saber decir que NO?
¿Cómo ayudar a excelentes ejecutivos a adquirir herramientas para liderar a sus equipos?
¿Cómo conseguir que nuestros colaboradores aporten su talento sin “mandar”, sin “hacer de jefes”?
En este seminario presentaremos 4 abordajes diferentes para mejorar la asertividad de las personas. En cada sesión se trabajará en profundidad una técnica específica que podremos aplicar con nuestros coachees a lo largo de su proceso de Coaching.
Información e Inscripciones
INSTITUT GOMÀ
Diagonal, 359, 1º- 08037 Barcelona Tel: 93 208 27 94
Comentarios del post
Farem un comentari, a veure que et sembla.
Un coach neix o es fà? es evident que com en tots els àmbits de la vida, qualsevol formació rebuda i asimilada, es indubtablement un factor positiu en el teu caracter, comportament, actutud…etc. Fixeu-vos que no he anomenat paraules com, coneixements, aptituds, curriculum…etc, Per qué? ho he fet expressament. Darrerament he hagut de seleccionar personal al meu càrrec, en total unes 20-25 persones, i sabeu que era el que més valorava? el tipus de persona que estava contractan per ser company de viatge en la meva nova feina.
Era evident que la formaciò academica era important!! però es que ho era la de la majoria d’entrevistats !!! Evidentment que em podia equivocar, de fet: EM VAIG EQUIVOCAR! doncs al cap de dos mesos havia d’acomiadar a un dels contractats…
prefereixo pensar que hagues sigut més greu mantenir-lo dins l’equip.
En fi, Mima, et dessitjo milers d’éxits en tots els ambits de la vida professional i personal
Es muy interezante este curso, espero poder participar algun momento de este tema, me interesa mucho es mi fueste los RR.HH.
Felicidades.