Liderar desde el optimismo

Post escrito por Hermínia Gomà en agosto 31, 2010
Categorías del post: Coaching empresarial,General

 optimismo

         

Liderar desde el optimismo

 

Para muchos de nosotros el periodo vacacional ha concluido. ¿Cómo vamos a encarar el nuevo trimestre? ¿Con resignación, alegría, ilusión, desesperanza? Nuestra actitud será, en gran medida, determinante. Para lograr nuestras expectativas empresariales o laborales, nuestra actitud como líderes o directivos, deberá ser la adecuada. ¿Qué actitud puede ayudarnos a liderar con éxito a nuestros equipos de colaboradores? ¿Cómo influir y generar confianza?

 

Hoy me gustaría centrarme en una actitud concreta: el optimismo. Actitud que podemos aprender y desarrollar hasta que llegue a formar parte de nuestro carácter y nuestra manera de ser. El optimismo nos ayuda a ser los líderes que nuestras organizaciones necesitan actualmente. El optimismo está vinculado a la esperanza y a la autoestima.¿Cómo desarrollar dicha actitud?

 

El optimismo o pensamiento positivo es una de las claves del éxito del liderazgo  personal, laboral y social. ¿Cómo piensan los líderes optimistas?

 

Las personas que realmente lideran desde el optimismo tienen muy claro que está en sus manos el poder y la capacidad de dirigir el curso de su vida y de su organización. Estos líderes saben a dónde van y contagian su sueño a las personas de su equipo u organización. Cuándo el líder no sabe donde va, cuando navega sin rumbo no está liderando, simplemente está dando un paseo.

 

El líder optimista es capaz de marcarse el rumbo

y dirigirse a su destino

 

La importancia en el desarrollo de esta actitud reside en que los líderes optimistas generan visiones a largo plazo. Visiones ambiciosas, motivadoras e inspiradoras. Puedo transmitir a mi equipo que este año necesitamos aumentar un 5% nuestras ventas para no tener que cerrar o puedo inspirarlos a dar lo mejor de cada uno de ellos para conseguir  entre todos, ser la empresa de referencia en el sector.

 

El líder optimista piensa en grande

 

 

El líder optimista cree en su propio potencial y sabe identificar los talentos de sus colaboradores. No solo puede identificar estos talentos sino que además los resalta y genera retos que estimulen su desarrollo. Para conseguir su sueño, el líder sabe que necesita de las competencias de todos sus colaboradores para lograrlo. Cuando estos líderes hablan con sus colaboradores resaltan sus cualidades y les saben agradecer que las pongan al servicio de su organización.

 

El líder optimista se centra en las cualidades y talentos

de sus colaboradores para logar resultados exitosos.

 

 

La alegría es una emoción que surge cuando nos sentimos ganadores. Cada día hay pequeñas o grandes ganancias en nuestro entorno laboral. ¿Sabemos apreciarlas? El líder optimista está atento a estos logros y sabe celebrar cada triunfo, cada cambio positivo, cada éxito. Sabe que celebrar y reconocer la participación y merito de todos es realmente estimulante y motivador para seguir adelante. No tiene miedo de perder protagonismo si comparte el éxito, ni se atribuye logros de otros. La alegría es un virus contagioso y el líder estimula su contagio.

 

El líder optimista sabe del poder de la alegría

para conseguir un clima laboral estimulante

 

Cómo algunos deportistas, el líder sabe que su carrera será de fondo, que requerirá de su esfuerzo y tenacidad para lograrla y para seguir estimulando a su equipo aun en los momentos más difíciles. No pierde el tiempo lamentándose por negativa que sea la situación. Sabe que en sus manos está la posibilidad de cambiar la situación y lo hace. Sabe perseverar a pesar de que los resultados no sean inmediatos. Saben avanzar de manera gradual, no abandonando a pesar de las frustraciones y fracasos ocasionales.

 

Los líderes optimistas se esfuerzan sin desanimarse

 

Es decir, cuando:

 

Pienso en grande

Soy capaz de marcarme un rumbo

Me centro en mis capacidades y las de mi equipo

Conecto con la alegría

Sigo esforzándome sin desanimarme…

 

Desarrollo mi actitud optimista y genero un contexto estimulante para mi y para las personas de mi organización. Forjo confianza e influyo de manera positiva en el logro de resultados extraordinarios.

 

Hermínia Gomà

31 de agosto 2011

 

 

Comentarios del post

Hola Herminia. Gracias por tu artículo, me ha inspirado para los nuevos retos profesionales que afronto.Comparto tu visión del líder optimista y que sepa contagiar dicho entusiasmo a su equipo, haciéndoles partícipes de los nuevos proyectos, pidiendo su opinión, agradeciendo su participación y resaltando siempre los aspectos positivos, tanto de su trabajo cotidiano y en apariencia irrelevante (nada lo es) como de sus pequeños triunfos, porque también son los nuestros.
Un abrazo

Miquel Torres

#1 
Escrito por miquel torres en septiembre 1st, 2010 @ 16:05

Creo que la virtud principal de los líderes optimistas es la de contar con una fuente inagotable de alegría interior que se refleja en todo lo que hacen o dicen. Creo que la contemplación de la belleza en todas sus formas y ser capaz de apreciar lo bueno de la vida y no solo lo dificultoso nos permite acceder a la alegría de vivir y eso se manifiesta a la hora de ejercer nuestro liderazgo

#2 
Escrito por Alex Fiol en septiembre 1st, 2010 @ 17:30

Gracias Herminia por tu artículo, y más en estos tiempos, que aunque nos cueste, no podemos olvidar que sin optimismo no puede haber liderazgo. ¿Alguien seguiría a un «líder» pesimista? Y también por hacernos ver que el optimismo no debe limitarse a los retos sino que también debe aplicarse al equipo y a sus capacidades.

#3 
Escrito por Pau en septiembre 3rd, 2010 @ 18:08

Estoy de acuerdo con Alex Fiol, muy de acuerdo.
Excelente y emergente artículo Hermínia, como siempre lo máximo!

Un abrazote.

#4 
Escrito por Evelyn en septiembre 3rd, 2010 @ 22:30

En la manera que generemos pasion y optimismo y sepamos combinarlas en un buen equilibrio. Debemos respetar y festejar los logros e ir de la mano en triunfos y fracasos aprendiendo de ellos

Me gusto mucho!!

#5 
Escrito por Carmen M. Ibarra en agosto 25th, 2016 @ 17:58

Claro que sí, todos tenemos muchas cosas buenas que contagiarnos y las tenemos que aprovechar al máximo. Aprendemos todos juntos y más aún cuando la situación se ha complicado más y más.
A todos les diría Pasión por el trabajo muy bien hecho y sobretodo » Pasión por la Vida».

#6 
Escrito por Marta Santolaria Borbón en julio 26th, 2017 @ 15:40

Hola Marta,

Te agradezco tu comentario y tu aportación, lo que necesitamos como bien dices es poner pasión en todo aquello que hagamos solos o con los demás!

Un saludo cariñoso
Hermínia

#7 
Escrito por Herminia Gomà en agosto 29th, 2017 @ 15:23

Añade tu comentario

requerido, usa tu nombre real
requerido, no será publicado
opcional, tu dirección de blog