Ejercicio para trabajar los modelos en procesos de coaching para el desarrollo del liderazgo

Post escrito por Hermínia Gomà en marzo 1, 2012
Categorías del post: COACHING TELEOLÓGICO,General

EJERCICIO PRÁCTICO PARA TRABAJAR LOS MODELOS

Cómo decía en el anterior artículo Los modelos, fuente de inspiración para el liderazgo con sentido, sobre la importancia de los modelos para forjar el liderazgo, os presento la práctica concreta que he desarrollado y aplico desde hace años con mis clientes. Desde el modelo de Coaching Teleológico, trabajar con los modelos es una pieza clave para el desarrollo del liderazgo.

Conocer aquellos modelos que son fuente de inspiración para nuestros clientes, nos va a permitir en ciertos momentos del proceso acudir a ellos para ayudar a nuestros coachees a desbloquearse o tomar decisiones éticas y con sentido.

El desarrollo completo y las plantillas las encontrareis adjuntas en formato pdf.

 

“EJERCICIO DE LOS MODELOS”

EJERCICIO PRÁCTICO PARA TRABAJAR LOS MODELOS
EN PROCESOS DE COACHING TELEOLÓGICO
PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO

 

¿Qué objetivo pretende este ejercicio?

  1. Incrementar el autoconocimiento del cliente
  2. Descubrir los modelos de inspiración para el cliente
  3. Reconocer los valores fundamentales en su toma de decisiones
  4. Identificar “iconos” rápidos para la toma de decisiones
  5. Descubrir aquellos valores que le permiten liderar su vida

¿Cuándo es apropiado utilizarlo?

  1. Al principio del proceso cuando el cliente presenta un problema o situación relacionado con la toma de decisiones
  2. Al principio del proceso cuando la demanda inicial está vinculada al incremento del autoconocimiento o la mejora de la autoestima
  3. Cuando acompañamos a nuestro cliente en procesos de liderazgo

¿Cómo se aplica este ejercicio?

Para ello, por favor, desplegad el documento adjunto en pdf.

Deseo que os pueda ser de utilidad en vuestros procesos de coaching y que ayude a vuestros clientes a encontrar sus propias fuentes de inspiración para tomar las decisiones más correctas a lo largo de su vida.

Cómo digo siempre a mis alumnos del Máster de Coaching y Liderazgo Personal

                                  ¡Antes de realizar cualquier ejercicio con vuestros clientes,
                                                                        primero realizadlo vosotros!
 
 Hermínia Gomà
1 marzo 2012
 
 
 

Comentarios del post

Molt útil Herminia!!! Què important són els valors que tenim en compte a l’hora de pendre decisions…i quantes vegades no ens parem a veure’ls i sentir-los!

#1 
Escrito por Ares en marzo 2nd, 2012 @ 14:48

Moltes gràcies per l’eina!

#2 
Escrito por teresa terrades en marzo 4th, 2012 @ 12:46

Hola, pel que vaig llegir em sento molta afinitat amb la seva tècnica de Coaching Teleológico, però la distància que em separa de tu m’impedeix seguir els seus cursos. Si us plau, indiqui la literatura que em podria ajudar a entendre això una mica més la teva tècnica.

#3 
Escrito por Miro Daud en marzo 6th, 2012 @ 19:40

Muchísimas gracias por aportar esta herramienta te felicito ¡¡

Me parece muy útil¡¡¡¡

#4 
Escrito por marta en marzo 6th, 2012 @ 20:31

Hola Herminia: Muy interesante para trabajar Misión y valores. Muchas gracias, muy generosa tu aportación.
Suerte y un abrazo

#5 
Escrito por Rosa Ibarra en marzo 7th, 2012 @ 9:56

Hola, me ha parecido útil. Es muy parecido a la técnica de obtener valores del cliente del coaching coactivo pero aquí se reencuadran aún un poquito más. Lo experimentaré con mis clientes!
Muchas gracias!

#6 
Escrito por Jorge Solà en marzo 7th, 2012 @ 10:01

Muchas gracias Herminia. En breve la pondré en práctica para saber personalmente el poder de esta técnica!

#7 
Escrito por Raquel en marzo 7th, 2012 @ 10:10

Gracias Herminia por tu generosidad y compartir este importante ejercicio!
Personalmente puedo comentar que esta dinámica también funciona trabajando con equipos y generando reflexión conjunta, incluso realizando una representación conjunta del icono o del elemento simbólico. Es muy potente.

Gracias, un abrazo.

Fernando

#8 
Escrito por Fernando Notaro en marzo 7th, 2012 @ 12:23

Muy interesante Herminia, gracias por tu bondadoso aporte, será de muchísima utilidad.
Saludos desde Costa Rica,

#9 
Escrito por Gilbert Aubert en marzo 7th, 2012 @ 16:19

Mil gracias Herminia por tan valiosa información para nuestro desarrollo profesional y personal.

#10 
Escrito por Elena en marzo 8th, 2012 @ 15:46

Hola Herminia muy interesantes tus articulos , son excelentes , ¡felicitaciones! . saludos desde Perú.

#11 
Escrito por ANDRES IBARGUEN en marzo 11th, 2012 @ 0:35

Herramienta valiosa y práctica.
Gracias,
Sergio Balderas
Coaching-Organizativo

#12 
Escrito por Sergio Balderas en marzo 11th, 2012 @ 16:09

Muchas gracias Herminia!!! Un gran herramienta, que como bien dices hemos de aplicarnos antes de pasarla a los clientes, así que manos a la obra.
Un abrazo

#13 
Escrito por Diana Espinosa Prado en marzo 24th, 2012 @ 12:14

¡Muchas gracias por la herramienta Hermínia!Como todos los ejercicios que hemos hecho hasta ahora, es mejor que primero me lo pase a mí misma para ver qué tal experiencia es, antes de pasárselo a ningún cliente. A ver qué tal.
Gracias.

#14 
Escrito por Mª del Carmen Pérez Fuente en agosto 30th, 2013 @ 13:00

Me parece muy muy bueno el ejercicio en todos los aspecto Herminia explicado muy pedagogicamente con buena secuencia, todo bien gracias.

#15 
Escrito por Argenis Barrero en marzo 28th, 2014 @ 20:32

Excelente…. gracias!!!

#16 
Escrito por Martha en mayo 28th, 2014 @ 3:45

Me ha parecido muy útil para que el cliente pueda conectar con sus valores de una manera más tangencial que se lo ponga más fácil.
A veces cuando preguntamos por valores, es difícil enumerar varios, o enumerar diferentes. A veces se cae en una respuesta «por defecto» que no aporta demasiada reflexión. Creo que la variedad de los modelos nos lleva a un terreno con más opciones y más inexplorado, y por ello de más valor para el autoconocimiento.
La fase final con los iconos me parece un cierre muy útil del ejercicio, sobretodo para personas visuales.
Muchas gracias por este aporte!

#17 
Escrito por Jordi de las Heras en junio 17th, 2014 @ 9:09

Hola Herminia..!!
Muchísimas gracias por este ejercicio tan efectivo para ayudar al coachee a identificar los valores y ponerlos en practica
Saludos !

#18 
Escrito por Estela en julio 27th, 2014 @ 20:20

Aquesta eina ja la vam dur a terme a classe, i la veritat es que em va interessar molt. Me’n he adonat al llarg de tot el curs de la força i el poder que ens aporta treballar sobre els nostres valors, ara, descobrir quins són els que guien la nostra vida no es una tasta fàcil, però si busquem a models que ens inspiren ens ajuda a interioritzar amb nosaltres mateixos. Se’ns dubte la faré servir en els meus processos. Moltes gràcies per la eina.

#19 
Escrito por Núria Mallén en septiembre 17th, 2014 @ 18:59

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