Coaching teleológico para afrontar las quejas

  Cuando las conductas se convierten en quejas No te quejes de la nieve en el tejado de tu vecino cuando también cubre el umbral de tu casa Confucio (551 AC -478 AC) Filósofo Chino Los que se quejan de la forma como rebota la pelota, son aquellos que no la saben golpear José Ingenieros […]

Coaching, liderazgo y compasión

  Compasión: empatía y afecto en acción   La empatía nos permite conectar con las personas. Nace cuando sentimos genuina curiosidad por los demás y por su vida. Casi todos nacemos con curiosidad. Lamentablemente, al crecer solemos perder la capacidad para ver las cosas y a las personas con una mirada transparente, y terminamos viendo […]

ELIJO SER RESPONSABLE

    Elijo ser responsable   Imaginemos una situación muy cotidiana. Tengo que salir de casa para ir a mi empresa. Está lloviendo. Puedo escoger entre un paraguas que no funciona muy bien pero es muy elegante y otro que funciona correctamente pero está deslucido. Elijo el que funciona, mi objetivo es llegar seco a […]

El feedback, herramienta para el liderazgo efectivo

El feedback, herramienta para el liderazgo efectivo   Los éxitos de nuestros colaboradores son el éxito de nuestro liderazgo Hermínia Gomà Lideramos a nuestros colaboradores cuando: Están seguros de lo qué se espera de ellos y saben cómo llevarlo a cabo Cuando estamos seguros de lo que se espera de nosotros y sabemos la manera […]

¡Aprender con nuestros hijos puede ser lo mejor del día!

                      Aprender con nuestros hijos puede ser… ¡Lo mejor del día!   A veces los padres estamos tan centrados en nuestras responsabilidades cotidianas, laborales y familiares que olvidamos nuestro papel como referentes para nuestros hijos. Los padres tenemos un papel fundamental en su proceso de maduración emocional y cognitiva. Somos los transmisores […]

Directivos disciplinados equipos disciplinados

Directivos disciplinados equipos disciplinados La disciplina deriva de discípulo y está vinculada al proceso de aprendizaje, al esfuerzo y a la constancia por aprender. La disciplina emerge de manera natural cuando vinculamos la visión al compromiso, es decir, sé lo que quiero hacer y lo realizo. Cuantas veces oímos a ciertos directivos exclamar con cierto […]

Paradigmas subyacentes a la hora de liderar

Paradigmas subyacentes a la hora de liderar   Imaginemos a un directivo que afirma que su valor más importante para la organización son  “las personas del equipo”, pero no dedica tiempo a sus colaboradores ya que continuamente está reuniéndose con sus clientes para aportar más oportunidades a su equipo. Imaginemos a otro directivo que coincide […]

Mantener viva la misión de la organización

“Gregorio dirige un departamento en una organización donde el trabajo requiere mucho compromiso por parte de todos. Al inicio, sus colaboradores estaban muy implicados, pero poco a poco fue decreciendo su motivación y su entusiasmo. El ritmo de trabajo se ralentizó y los resultados cada vez eran más pobres. La iniciativa era nula y habían […]

Obligación versus elección

Obligación versus elección                                                     ¿Elegimos o lo hacemos porque toca? Cuántas veces oímos quejas del estilo: “tengo que hacerlo…”, “no me queda otro remedio…”,  Si una actividad agradable la realizo por obligación acabará provocando rechazo, generaré resistencia. Cuando elijo esa misma actividad porque cumple un propósito, lidero mi vida, al hacerme responsable de […]

Actitud Mental Positiva y Liderazgo

      Actitud Mental Positiva y Liderazgo   La mayoría de personas alguna vez nos hemos creído estúpidas o incapaces de seguir adelante, hemos perdido la confianza en nosotras mismas o nos hemos sentido indignas al no tomar la decisión correcta. Hemos permitido que nuestras emociones nos gobernaran y hemos dañado a personas a […]